11 · Employment & Labor
العمل والتوظيف
نعدّ للشركات عقود العمل ولوائح التنظيم الداخلي وسياسات الموارد البشرية، ونتولى إنهاء الخدمة والتسويات ومنازعات العمل والسعودة وحماية الأجور.
الخدمات
ما نتولاه في هذا القطاع
كل خدمة تبدأ بنطاق ورسوم مكتوبة قبل التعاقد.
عقود العمل واللوائح
عقود محدودة وغير محدودة ولائحة تنظيم العمل.
إنهاء الخدمة والتسويات
المسار النظامي للإنهاء وحساب المستحقات.
منازعات العمل
التسوية الودية والمحاكم العمالية.
الامتثال
السعودة وحماية الأجور ونطاقات.
عقود التنفيذيين
الحوافز وعدم المنافسة والسرية.
إعادة الهيكلة
تقليص القوى العاملة ونقل الموظفين عند الاستحواذ.
متى تحتاجنا
مواقف نتدخل فيها عادة
- شركة تريد لائحة تنظيم عمل معتمدة
- إنهاء خدمة موظف قيادي بأقل مخاطرة
- دعوى عمالية مرفوعة ضد الشركة
أسئلة مباشرة
ما يُسأل عنه في هذا القطاع
إجابات عامة للتوعية، والتفاصيل تختلف بحسب كل حالة.
هل يصح شرط عدم المنافسة بعد انتهاء العمل؟
يصح بشروط يحددها نظام العمل من حيث المدة والمكان ونوع العمل، ويجب أن يحمي مصلحة مشروعة للشركة.
ما مدة إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة؟
تعديلات 2025 نظّمت مدد الإشعار بحسب الطرف المنهي، ويُنصح بالتحقق من النص الحالي ومن عقد الموظف.
المعرفة
من مقالات الشركة
تحدث مع فريق العمل والتوظيف
نموذج قصير يصل مباشرة إلى الفريق المختص، أو واتساب لرد سريع.
قطاعات أخرى